LO QUE DEBE TOMAR EN CUENTA PARA ELEGIR A UN BUEN EMPLEADO

martes, 22 de mayo del 2018

Cuando necesite contratar a un empleado para un cargo importante dentro de su empresa, debe ser sumamente cuidadoso, sobre todo si no tiene especialidad en el área de reclutamiento. Al contar con una empresa como GPS Talent que le ofrezca consultoría en Recursos Humanos será la mejor decisión para su organización y le diremos el por qué.

Si usted no cuenta con el tiempo necesario para revisar con detenimiento cada una de las hojas de vida, corre el riesgo de pasar por alto un buen curriculum vitae que se ajuste a lo que necesite en su empresa; así que si necesita una selección especializada hoy se enterará todas las características que necesita tener en cuenta.

Cómo elegir a un buen empleado

 

Usted necesita un empleado que cumpla con todas las funciones y no tenga que hacer un reemplazo a los meses por que no cumplió con sus expectativas, estos son todos los pasos que debe seguir para realizar una búsqueda de candidatos profesional:

 

1. Conocer las características completas del cargo:

 

Es más probable el éxito al conocer todas las funciones de manera clara que debe cumplir el candidato al puesto como: experiencia, formación, trayectoria laboral, entre otros. Si tiene dudas sobre las funciones que debe desempeñar, pregunte todo lo que sea necesario.

 

2. Planifique las preguntas a realizar:

 

Una consultoría en Recursos Humanos podrá ayudarlo mucho en esta parte. Es muy importante indagar sobre las metas profesionales y expectativas ante el futuro del que puede ser un próximo empleado. Es por eso la importancia de planificar con anterioridad las preguntas que desee realizar y las tendencias en la gestion del talento  humano

3. Analice su lenguaje corporal y escuche:

 

El 65 por ciento de la entrevista trata sobre el lenguaje no verbal, sus gestos, como se comporta, su aspecto físico e incluso la postura que adapta en el momento. El lenguaje corporal es tan importante como escuchar, aunque tenga mucho que decir, intente que las preguntas no sean largas y analice como responde.

 

4. Anote los aspectos importantes:

 

Es probable que el proceso sea largo,  es por eso que hacer anotaciones ayudarán al final de las entrevistas. Nuestros servicios de selección de personal le ayudarán para cumplir con ese paso.

 

 

Como puede darse cuenta, para realizar un proceso exitoso, debe tomar en cuenta muchos pasos importantes y estos tan solo son algunos, en GPS Talent nos encargaremos de realizar este proceso con gran profesionalismo para que su consultoría en Recursos Humanos le de los mejores resultados ¡Contáctenos!

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