SELECCIÓN DE TALENTO HUMANO: EL ALIADO DE TODA EMPRESA



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SELECCIÓN DE TALENTO HUMANO: EL ALIADO DE TODA EMPRESA

viernes, 25 de mayo del 2018

La búsqueda de candidatos es uno de los procesos más importantes para formar un muy buen equipo de trabajo en su empresa y como no hay nada que iguale o supere el potencial humano, nosotros en Alfa Ingenieros nos encargamos de encontrar a ese grupo de personas que será el perfecto candidato para formar el cargo que necesita. Este es el mejor recurso estratégico que su compañía necesitará.

  

Como empresa especialista en la selección de talento humano le ayudaremos a escoger el mejor perfil para el puesto de trabajo que usted necesite en el instante. Le mostraremos los pasos básicos que necesitan tomarse en cuenta para elegir al mejor candidato siguiendo las características particulares que cada empresa necesita.

Paso a paso para elegir al mejor candidato

 

La consultoría en recursos humanos es uno de los recursos más utilizados para encontrar a los perfiles que tanto necesitaba. Le enumeraremos un paso a paso sobre cómo debe ser la búsqueda ideal:

 

  • Primer paso: Las empresas de reclutamiento de personal lo primero que deben identificar es qué tipo de empresa manejas, las normativas y políticas que maneja, además de determinar si los candidatos realicen solo un proyecto o realicen una carrera. Esto facilitará mucho más el proceso de la búsqueda de candidatos.

 

  • Segundo paso: Se determinará una estrategia en base a la información recolectada de la empresa, principalmente establecer el perfil del candidato que necesita.
  • Tercer paso: Comenzará la captación y búsqueda de candidatos, podremos valernos de diferentes medios como: bolsas de trabajo, redes sociales o demás herramientas. Tome en cuenta que la clase de anuncio es importante según al perfil al que desea apuntar, un mal anuncio llamará al candidato equivocado.

 

  • Cuarto paso: Primer contacto con los candidatos, donde la hoja de vida hablará mucho de esa persona, sus rasgos de personalidad y demás actitudes.

 

  • Quinto paso: Hacer el primer contacto telefónico donde se determinarán varios aspectos a través de su tono de voz. Además de la posibilidad de indagar más sobre sus aptitudes para el cargo.
  • Sexto paso: Entrevista presencial o virtual, la oportunidad perfecta para obtener información personal y profesional del cargo, además de tener la oportunidad de hablar más sobre la empresa.

 

  • Séptimo paso: Realización de pruebas psicológicas y médicas en caso de ser exigidas.

 

Es de esa manera la selección especializada logra resultados excelentes, es por eso que necesita apoyo de una empresa como Alfa Ingenieros para que sus empleados se dediquen a realizar sus tareas de lleno, mientras que nosotros nos encargamos de encontrar el perfil ideal para el cargo que necesita ¡Contáctenos!

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