REALICE LA OFERTA DEL PERSONAL

La búsqueda de candidatos es uno de los procesos más importantes para formar un muy buen equipo de trabajo en su empresa y como no hay nada que iguale o supere el potencial humano, nosotros en GPS Talent nos encargamos de encontrar a ese grupo de personas que será el perfecto candidato para formar el cargo que necesita. Este es el mejor recurso estratégico que su compañía necesitará.

¿Cómo saber si la oferta está bien realizada?

Así como cualquier otro texto, el título tiene que estar bien diseñado para llamar la atención de la persona correcta, logrando una combinación de la descripción de lo que está buscando con algo que motive a leerlo, eso es algo que seguramente facilitará la selección y búsqueda de candidatos.

Los títulos son muy importantes para la selección de talento humano, porque aunque la persona que lea la oferta no tenga el perfil indicado, puede conocer a alguien que si cumpla con las características, motivándolo a compartir con la persona correcta.

Los aspectos más importantes a resaltar

Estos son los aspectos más importantes a la hora de buscar a su nuevo empleado, dentro de los más importantes están:

• La empresa: Todo headhunter en Colombia sabe lo importante que es colocar en el anuncio qué hace la empresa, cuál es su ubicación y demás aspectos que consideren importantes sobre la compañía.

• El cargo de trabajo: Resalta las tareas principales que realizará la persona que está buscando, además de los conocimientos que necesita.

• Los requisitos que necesitan del candidato: Con esto nos referimos a las competencias, las habilidades y atributos que son requeridos por la empresa. Si necesita una persona con requisitos imprescindibles como saber 3 idiomas, también es importante que lo especifique.

• El salario: Aunque muchas empresas prefieren no decirlo, es un tema importante. Publicar el salario permitirá hacer un filtro de personas que realmente estén interesados en el puesto, eso es algo que las empresas de reclutamiento de personalsiempre recomendarán.

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El paso a paso para elegir al mejor candidato

La consultoría en recursos humanos es uno de los recursos más utilizados para encontrar a los perfiles que tanto necesitaba. Le enumeraremos un paso a paso sobre cómo debe ser la búsqueda ideal:

• Primer paso: Las empresas de reclutamiento de personal lo primero que deben identificar es qué tipo de empresa manejas, las normativas y políticas que maneja, además de determinar si los candidatos realicen solo un proyecto o realicen una carrera. Esto facilitará mucho más el proceso de la búsqueda de candidatos.

• Segundo paso: Se determinará una estrategia en base a la información recolectada de la empresa, principalmente establecer el perfil del candidato que necesita.

• Tercer paso: Comenzará la captación y búsqueda de candidatos, podremos valernos de diferentes medios como: bolsas de trabajo, redes sociales o demás herramientas. Tome en cuenta que la clase de anuncio es importante según al perfil al que desea apuntar, un mal anuncio llamará al candidato equivocado.

• Cuarto paso: Primer contacto con los candidatos, donde la hoja de vida hablará mucho de esa persona, sus rasgos de personalidad y demás actitudes.

• Quinto paso: Hacer el primer contacto telefónico donde se determinarán varios aspectos a través de su tono de voz. Además de la posibilidad de indagar más sobre sus aptitudes para el cargo.

• Sexto paso: Entrevista presencial o virtual, la oportunidad perfecta para obtener información personal y profesional del cargo, además de tener la oportunidad de hablar más sobre la empresa.

• Séptimo paso: Realización de pruebas psicológicas y médicas en caso de ser exigidas.

Es de esa manera la selección especializada logra resultados excelentes, es por eso que necesita apoyo de una empresa como GPS Talent para que sus empleados se dediquen a realizar sus tareas de lleno, mientras que nosotros nos encargamos de encontrar el perfil ideal para el cargo que necesita ¡Contáctenos!