ENCONTRAREMOS POR USTED EL PERFIL DEL CANDIDATO QUE SU EMPRESA NECESITA

Como organización debe saber que cada vez es más difícil atraer a un perfil o candidato que cumpla con todas sus expectativas, aunque durante un proceso de selección reciba muchas hojas de vida, no siempre todos los aspirantes son de la mejor calidad o cuentan con las habilidades para poder cubrir la vacante que necesita actualmente... haciendo el proceso mucho más largo y demorado.

Un proceso de selección de talento humano puede no ser fácil, por eso lo ideal es que los profesionales de GPS Talent lo hagan por usted.

No deje esto en manos de quien no es experto

¿Sabía que es común que la tarea de búsqueda de candidatos sea asignada al departamento de recursos humanos?

Esta área fundamental dentro de una empresa, originalmente ya se encuentra inmersa en una gran cantidad de labores durante su jornada diarias. Por lo que al momento de realizar este tipo de actividades, buscan la manera más rápida de hacerlo, lo que trae como consecuencia una selección de talento humano poco eficiente.

Si quiere cubrir los vacantes de su empresa con profesionales de calidad, necesita apoyarse de empresas de reclutamiento de personal; a continuación conocerá la manera en la que trabajamos para encontrar el perfil indicado para usted.

El perfil de un candidato ideal

Otra manera de llamarle es “candidate persona” y se trata de crear una idealización ficticia de la persona que le gustaría que trabajara para su empresa donde podrá definir: metas, sueños, educación, antecedentes, experiencia y demás, así será más específica y sencilla la filtración de candidatos a la hora de reclutarlo para el cargo.

Definir estos perfiles ayudará a que la selección de talento humano tenga mayor efectividad, así podremos también establecer el lugar ideal donde se anunciarán las vacantes.

Acá le contamos cómo atraer profesionales IT 

Así se elabora un perfil ideal de candidato

Cuando opta por los servicios de selección de personal lo primero que se debe hacer es una investigación de los empleados actuales y de los futuros a contratar. Estos son algunos de los puntos más importantes:

• Analice la información de los mejores empleados: identificaremos los antecedentes de los ya contratados donde corroboraremos su experiencia, planes en la carrera y su desarrollo. Así podremos saber la frecuencia promedio de las veces que cambian de trabajo.

• Evaluamos sus anteriores contrataciones: nos guiaremos de las fuentes que se han utilizado anteriormente para verificar de dónde y cómo se han reclutado los mejores candidatos de su empresa, así nos enfocaremos en ese medio para las futuras vacantes.

• Plantillas para la elaboración de perfiles: las plantillas son formatos que sirven de apoyo para crear un perfil idóneo de lo que su empresa necesita, se podrán incluir preguntas que los jefes necesitan determinar en la entrevista, hasta detalles como su aspiración salarial.

Una empresa de selección de talento humano será la que podrá realizar un proceso tan exhaustivo y detallado como este, GPS Talent está ahí para usted ayudándolo a encontrar al candidato correcto que ayude a llevar a su empresa al éxito.

Si quiere maximizar sus resultados, es hora de ponerse en contacto con nosotros.