ESTO ES LO QUE HACE UN EQUIPO DE HEADHUNTERS POR USTED

Probablemente esté cansado de que siempre le toque revisar por mucho tiempo hojas de vida para hacer una selección de un cargo que probablemente no conozca a la perfección; la búsqueda de candidatos no es fácil y por eso lo primero que debe sugerir es la contratación de una empresa especializada como GPS Talent.

Nos especializamos en el reclutamiento IT, ayudándolo a que su empresa cuente con un personal altamente capacitado gracias a nuestros nuevos sistemas que han evolucionado a través del tiempo, brindándole a nuestros expertos nuevas herramientas para calificar correctamente. 

También puede leer los procesos del servicio de selección de persona. 

¿Qué nos ayuda a tener una selección correcta de sus candidatos?

 Primeero unos tips

Las empresas de reclutamiento de personal cuentan con diferentes técnicas para realizar un filtro adecuado según las especificaciones que la empresa manejará ademas de estar  al tanto de las entrevistas del futuro. El día de hoy hemos hecho una selección de aquellos pasos que funcionarán perfectamente para encontrar al candidato indicado:

1) Identificar claramente el puesto antes de publicarlo: Recaudar todas las características del profesional es prioridad en la búsqueda de candidatos. Para entender la naturaleza del futuro empleado se debe tener en cuenta:

• Parámetros del puesto: Cada puesto tiene ciertas exigencias para cumplir, investigar sobre los conocimientos que debe tener el futuro empleado es fundamental, al igual que la experiencia y las competencias necesarias.

• Limitaciones de la empresa: Conocer los valores de la empresa para mantenerlos y que se vean reflejados en el nuevo empleado.

• Características del empleado: Según lo que la empresa necesita, se crea un perfil para el candidato, donde serán sus campos de estudio, certificaciones o experiencia que determinen si es apto o no.

2) Las herramientas de selección de personal: Una empresa de selección especializada sabe utilizar las herramientas indicadas para hacer correctos filtros entre todas las hojas de vida recibidas. Los procesos de reclutamiento también pueden ser automatizados, en el que nuestro personal puede hacer un trabajo especializado.

3) Divulgar información en las plataformas correctas: Lo digital es lo nuevo, son muchas las plataformas en las que los headhunter en Colombia aún publican sus ofertas; pero la realidad es que las redes sociales se han convertido en la plataforma más utilizada para la búsqueda de candidatos, LinkedIn es un ejemplo.

4) Entreviste de la mejor manera: Un equipo de selección no  correctamente capacitado para tal fin, invierte muchas horas sin obtener los perfiles indicados. Reciba asesoría de GPS Talent, el cual realizará las preguntas adecuadas que le permitirán el primer acercamiento con el candidato indicado. 

Valide la decisión a través de un canal de comunicación correcto, algo que podrá lograr definitivamente gracias a la búsqueda de candidatos con el equipo correcto. Es momento de que sus futuros empleados sean 100 por ciento capaces de ejecutar las labores luego de pasar un filtro de selección adecuado.

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