INFORMACIÓN DE INTERÉS

ERRORES COMUNES DE PROTECCIÓN DE DATOS EN RECURSOS HUMANOS

miércoles, 22 de mayo del 2019

 

Uno de los temas más sensibles en cualquier empresa, no importa si es grande o pequeña, es la protección de los datos personales desde el departamento y la consultoría en recursos humanos. Generalmente, las compañías cuidan de garantizar la seguridad de la información de sus clientes para evitar sanciones y violaciones de la ley, pero se olvidan de proteger la de sus empleados.

 

Al igual que los clientes, los trabajadores están contemplados dentro de la Ley Habeas Data, que se encarga de definir cuáles son los datos personales y cómo debe ser el tratamiento de los mismos. La información de carácter personal supone la fuente principal del departamento de recursos humanos, al realizar la cesión de datos confidenciales, la coordinación de actividades y el tratamiento de información dentro de la empresa.

La Ley de Protección de Datos exige que la información esté bien recaudada, desde el primer momento en la selección de talento humano hasta cuando un empleado se retira, y que  su uso sea pertinente, adecuado, proporcional e informado a la parte titular. Aunque esta ley fue sancionada desde 2012, aún se cometen errores frecuentes en las empresas. Para que esto no le suceda en su organización, le contamos los cinco errores más comunes para que sepa cómo evitarlos.

 

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