Cuando realiza tareas que no pertenecen 100% a sus labores, es común que no sepa muy bien cómo se deben llevar a cabo, esto es algo que se ha convertido en algo común dentro de las empresas que realizan su procesamiento de nómina dependiendo de los empleados que trabajan en el área contable o de recursos humanos, esto sin duda representa en una sobrecarga de activiadades, llevando a que se presenten fallas cada vez más seguidas.
Comience a tomar las riendas de su empresa y considere que la tercerización de nómina en Colombia ya es un hecho que está teniendo grandes resultados...
La nómina debe ser liquidada dependiendo del período de pago que su empresa haya elegido, donde generalmente la formalidad de “mensual” es la más utilizada. Dentro de cada período deben ser liquidados todos los conceptos que estén relacionados con la nómina de su empleado, incluso con aquellos que son pagados a tiempos distintos o a terceros, este caso se liquidan como provisiones como en caso de cesantías o la prima de sus servicios.
Es importante que tenga en cuenta que cuando se trata de las prestaciones sociales, el auxilio de transporte debe ser incluido par a la liquidación de esos conceptos, pero en caso de otros conceptos como seguridad social o parafiscales, no deben ser incluidos; en caso de las vacaciones, para poder calcularlo debe ser incluido el auxilio de transporte y los recargos nocturnos.
Ahora que sabe como se debe liquidar una nómina, seguramente preferirá optar por el procesamiento de nómina que GPS Talent tiene para ofrecerle gracias a nuestros expertos en el tema para pequeñas, medianas o grandes empresas multinacionales. Recuerde que si sus empleados están felices, su empresa trabajará con los mejores estándares de calidad. Acá le damos 5 aspectos para elegir el mejor outsourcing
¡Contáctenos ahora y seamos los mejores aliados!.
Compartir en Facebook
Compartir en Twitter
Compartir en Linkedin
