LOS RETOS DEL RECLUTAMIENTO HUMANO Y PROFESIONALES IT

En GPS Talent entendemos completamente la necesidad de su compañía de encontrar a alguien con todas las capacidades para la vacante que está abierta, es por eso que con nuestro servicio de recultamiento IT lo apoyaremos con el reclutamiento de personal. Encontrara los líderes que estaba buscando para hacer de su empresa la más capacitada.

Nuestro equipo atiende procesos de búsqueda relacionados con el sector de la tecnología a través de una selección especializada donde nos fijamos a detalle que el elegido, sea la persona que cumpla con todas sus expectativas.

Estos profesionales llamados “Profesionales IT” son reconocidos por no ser aquellos fáciles de encontrar, siga leyendo y entérese porque la búsqueda de candidatos de este perfil es difícil de hallar.

¿Problemas con los perfiles IT?

El reclutamiento de personal IT  puede ser cuesta arriba para su empresa, ya que al necesitar un perfil que sea específicamente técnico, usted se encontrará en búsqueda de una persona que cuente con las habilidades de ingenieros y desarrolladores de excelencia, por lo que el proceso tiene que estar lleno de destrezas por la persona encargada para encontrar al indicado.

A pesar de las tasas de desempleo, muchas empresas no logran el reclutamiento de manera sencilla, al no tener las aptitudes necesarias. Nuestros servicios de selección de personal serán la solución ideal para poder tener un equipo de trabajo completo en su empresa.

Razones por las que encontrar un perfil IT es más complicado

Los reclutadores diariamente se encuentran con barreras en la búsqueda de candidatos, razón por lo que los servicios de selección de personal son tan necesitados. Algunos de los motivos son:

• Alta competencia en el mercado laboral: La demanda es grande y los profesionales presentan muchas ofertas. El proceso se convierte en una batalla de talentos.

• Falta comprensión del sector: Naturalmente el reclutador debe entender a la perfección el área para así encontrar a las personas capaces. Si no entiende los lenguajes, se puede hacer más complicado el proceso.

• Baja planificación y agilidad en la gestión: Los procesos poco automatizados hacen lenta la búsqueda. Con una buena gestión en publicación de vacantes, hace que la recepción de candidatos y filtro sea más rápido.

1) Identificar claramente el puesto antes de publicarlo: Recaudar todas las características del profesional es prioridad en la búsqueda de candidatos. Para entender la naturaleza del futuro empleado se debe tener en cuenta:

• Parámetros del puesto: Cada puesto tiene ciertas exigencias para cumplir, investigar sobre los conocimientos que debe tener el futuro empleado es fundamental, al igual que la experiencia y las competencias necesarias.

• Limitaciones de la empresa: Conocer los valores de la empresa para mantenerlos y que se vean reflejados en el nuevo empleado.

• Características del empleado: Según lo que la empresa necesita, se crea un perfil para el candidato, donde serán sus campos de estudio, certificaciones o experiencia que determinen si es apto o no.

2) Las herramientas de selección de personal: Una empresa de selección especializada sabe utilizar las herramientas indicadas para hacer correctos filtros entre todas las hojas de vida recibidas. Los procesos de reclutamiento también pueden ser automatizados, en el que nuestro personal puede hacer un trabajo especializado.

3) Divulgar información en las plataformas correctas: Lo digital es lo nuevo, son muchas las plataformas en las que los headhunter en Colombia aún publican sus ofertas; pero la realidad es que las redes sociales se han convertido en la plataforma más utilizada para la búsqueda de candidatos, LinkedIn es un ejemplo.

4) Entreviste de la mejor manera: Un equipo de selección no  correctamente capacitado para tal fin, invierte muchas horas sin obtener los perfiles indicados. Reciba asesoría de GPS Talent, el cual realizará las preguntas adecuadas que le permitirán el primer acercamiento con el candidato indicado.