INFORMACIÓN DE INTERÉS

LO QUE DEBE SABER SOBRE LAS DEDUCCIONES DE NÓMINA

miércoles, 12 de junio del 2019

 

Es importante que en el procesamiento de nómina, todos los interesados —empresa, instituciones y empleados— conozcan a la perfección las deducciones que se liquidan. Algunos de los rubros que se restan del total devengado del trabajador son la salud, la pensión, el fondo pensional, la retención en la fuente, entre otros. Son factores que por ley deben ser cancelados por la empresa y el empleado en porcentajes determinados.

 

Le puede interesar: Prestaciones sociales de la nómina, ¿Por qué son tan importantes?

 

Es importante que entienda que todas las nóminas se dividen en tres secciones principales: devengado, deducciones y apropiaciones. El primero corresponde a la sumatoria de los ingresos como remuneración que recibe el trabajador. Una vez que se establece el total, debe restar los conceptos que por obligación él debe pagar a la empresa o a terceros.

A continuación, enumeramos los principales conceptos que generalmente debe descontar en la liquidación de cada uno de sus colaboradores, y que con la tercerización de nómina en Colombia se le facilitarán. Recuerde tener en cuenta que estos factores dependen siempre del tipo de contrato de cada persona.

 

• Aportes a salud

 

Por ley, todos los trabajadores —indiscriminadamente del tipo de contrato— deben estar afiliados al sistema de salud. La cotización por este concepto equivale al 12,5% de la base del aporte y es responsabilidad de la empresa realizar los trámites de consignación respectiva. Sin embargo, tanto el empleado como el empleador deben realizar el aporte, el 8.5% le corresponde al empleador y el 4% restante se le debe descontar del total devengado al trabajador.     

 

• Aportes a pensión

 

Así mismo, los trabajadores deben estar afiliados al sistema de pensiones y ambas partes del contrato lo deben cubrir. El aporte total es del 16%, del cual el 12% corresponde a la empresa y el 4% restante al empleado. Al igual que con la salud, es la empresa la que se encarga de realizar el pago, por lo tanto debe ser deducido cada periodo respectivo de liquidación.

 

• Fondo de Solidaridad Pensional                                                                           

 

Quienes devenguen cuatro o más salarios mínimos legales, por ley deben aportar el 1% al Fondo de Solidaridad Pensional, el cual deber ser descontado de la nómina y consignado por la empresa.

 

Estos conceptos son lo que obligatoriamente se deben gestionar en el servicio de nómina de su empresa, dado que de no ser así puede acarrear implicaciones legales con las instituciones que velan por la seguridad de los trabajadores en Colombia.

  

Por otra parte, existen aportes que se pueden descontar de la nómina, en caso de que el empleado lo solicite o exprese su consentimiento, como las cuotas sindicales, los aportes a cooperativas, las cuotas de créditos de libranza, las deudas del empleado con la empresa, o que sean exigidos por una autoridad judicial como en el caso de los embargos.    

 

Es importante mencionar que estos son solo los aportes más comunes, dado que pueden existir muchos más de acuerdo al tipo de contrato firmado. Los únicos aportes que son estrictamente obligatorios son los relacionados con la seguridad social.

 

Como especialistas en nómina tercerizada, sabemos que para las empresas pequeñas y medianas que hasta ahora están comenzando y conociendo el mundo de la gestión de personal, el procesamiento de nómina puede ser un gran reto. Por tal motivo, estamos dispuestos a convertirnos en su mejor aliado en el tema.

 

Cuando se trata de nómina le garantizamos los mejores resultados, porque trabajamos con un software de gestión que le ayudará a procesar de la manera correcta todos los cálculos, datos y la emisión de la nómina de cada uno de los empleados que conforman su empresa.

 

¡Confíe en nosotros y contáctenos ahora!

 

Síganos en nuestras redes sociales Facebook Twitter.

Compartir en Facebook

Compartir en Twitter

Compartir en Linkedin

noticias relacionadas

https://www.alfaingenieros.com/Selección de personal idóneo con servicios de outsourcing
Requisitos que debe tener claros una empresa al momento de reclutar
12 de marzo del 2020
Leer Más
https://www.alfaingenieros.com/Firma de contrato por prestación de servicios por medio de outsourcing
Aspectos que debe tener en cuenta al contratar por prestación de servicios
28 de febrero del 2020
Leer Más
https://www.alfaingenieros.com/Empresa con inclusión laboral a discapacitados
POR QUÉ APOSTARLE A LA INCLUSIÓN LABORAL Y LOS BENEFICIOS PARA SU EMPRESA
13 de febrero del 2020
Leer Más
https://www.alfaingenieros.com/Empresa con servicio de outsourcing para contratación de personal.
¿Qué le ofrece una empresa de outsourcing de nómina y personal?
05 de febrero del 2020
Leer Más
https://www.alfaingenieros.com/Estrategia para atraer talentos a su empresa
¿Cómo hacer que los talentos quieran trabajar en su empresa?
03 de febrero del 2020
Leer Más
https://www.alfaingenieros.com/Solicitud de permiso reglamentario por parte de empleada.
CÓMO GESTIONAR PERMISOS Y AUSENCIAS DEL PERSONAL
26 de diciembre del 2019
Leer Más
https://www.alfaingenieros.com/Servicios de outsourcing gestionando nómina de empresa
¿QUIÉN ES EL RESPONSABLE DE LA NÓMINA, CONTABILIDAD O RECURSOS HUMANOS?
20 de noviembre del 2019
Leer Más
https://www.alfaingenieros.com/Salario y sueldo en gestión de nómina
DIFERENCIA ENTRE SUELDO Y SALARIO PARA LA GESTIÓN DE SU NÓMINA
16 de noviembre del 2019
Leer Más
https://www.alfaingenieros.com/Optimización de los procesos con Alfa Ingenieros
¿CÓMO DISMINUIR LOS TIEMPOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL?
19 de septiembre del 2019
Leer Más
https://www.alfaingenieros.com/Realizar la nomina de empleados
RIESGOS POR NO TENER EN NÓMINA A SUS EMPLEADOS
07 de septiembre del 2019
Leer Más